Skills sichtbar machen – Fachkräftemangel wirksam bekämpfen
Mit dem offiziellen Start der Work-ID AG und dem Skills-Manager beginnt eine neue Ära für den Schweizer Arbeitsmarkt – und handwerker.ch ist von Anfang an mit dabei.
Als Partner von jobchannel und Unterstützer des Projekts seit der Entwicklungsphase war für uns schnell klar: Der Skills-Manager ist mehr als ein Tool – er ist ein zentraler Baustein für eine moderne, faire und transparente Arbeitswelt.
Gerade in der Handwerks- und Baubranche sehen wir tagtäglich:
🔍 Nicht der Mangel an Fachkräften ist das Hauptproblem – sondern das fehlende Matching.
Viele Betriebe suchen Spezialist:innen. Viele Fachleute suchen gute Arbeitgeber. Was fehlt, ist die Sichtbarkeit der Fähigkeiten – der Skills.
Genau hier setzt der Skills-Manager an:
✅ macht Fähigkeiten unabhängig vom Lebenslauf sichtbar
✅ zeigt internes Entwicklungspotenzial auf
✅ stärkt Quereinsteiger:innen und Spezialisierungen
✅ sorgt für faireres Matching – anonym, diskriminierungsfrei
✅ funktioniert ohne Systemintegration – ideal für KMU
„Nicht der Fachkräftemangel ist das Hauptproblem – sondern dass sich Arbeitnehmende und Firmen nicht finden. Genau da setzt Work-ID an.“
– Cornel Müller, Gründer der Work-ID AG
Als Plattform, die seit Jahren auf datenbasierte Ratings, Skills-Profile und Transparenz setzt, begrüssen wir diesen Schritt ausdrücklich. Der Skills-Manager ergänzt unsere Arbeit rund um den Schweizer Baubranchen Index (SBI), die KMU-Zertifizierungen und das Matching auf handwerker.ch ideal.
➡️ Mehr erfahren: skills-manager.ch
➡️ Zum LinkedIn-Post von Cornel Müller: Hier klicken
Fazit:
handwerker.ch ist überzeugt: Der Skills-Manager ist ein Meilenstein für die Fachkräftesicherung in der Schweiz. Er schafft Transparenz, erkennt Potenziale und verbindet Menschen mit den richtigen Betrieben. Gemeinsam mit Work-ID und jobchannel gestalten wir eine Arbeitswelt, in der Können mehr zählt als Karrierewege.
Alle Angaben, Bildquellen und Informationen sind unverbindlich und ohne Gewähr. Verfügbarkeit, Änderungen und Irrtümer jederzeit vorbehalten. Bildquellen: Bilder/Abbildungen/Firmenzeichen/etc. werden von den betreffenden Firmen direkt/indirekt öffentlich im digitalen Raum zur Verfügung gestellt und/oder sind digital öffentlich zugängliche Abbildungen/Veröffentlichungen (z.B. als Screenshot) von deren Webseiten bzw. digitalen Präsenzen und können für Medien und Plattformen, z.B. für die bessere Veranschaulichung von redaktionellen Inhalten, dienen. Wir nutzen in Teilen, zwecks Optimierung von redaktionellen Texten und Bildern, moderne, marktkonforme AI/KI (Künstliche Intelligenz) Maschinen.
- 10.07.2025
- 137
- Presse & Mitteilungen
- Lesezeit: 4 Minuten
